Životní a úrazové pojištění pro firmy

  • Odborné poradenství pro firmy všech velikostí
  • Nabídky od nejlepších pojišťoven
  • Okamžitý přehled o cenách
NetFinance maskot

Proč životní pojištění od nás

Prémiové krytí za zlomkovou cenu.

Díky našemu objemu a partnerským vztahům s pojišťovnami dojednáme pro vaše zaměstnance skupinové výhody, výrazně nižší ceny a krytí bez zbytečných výluk, na které by jako jednotlivci nikdy nedosáhli.

Příspěvky, které šetří firemní rozpočet.

Příspěvek na životní pojištění je pro firmu daňově uznatelným nákladem. Podpoříte svoje lidi a zároveň získáte výraznou úsporu na sociálním a zdravotním pojištění – výhodnější než klasické navýšení mzdy.

Vše nastavíme i vyřídíme za vás

Šetříme váš čas. Postaráme se o kompletní přípravu smluv, správné nastavení pro daňové účely i průběžnou správu. Když dojde k pojistné události, pomůžeme vašim zaměstnancům přímo my.

Péče, která má hlubší smysl než pouhé stravenky.

Prokážete, že vám na vašich lidech a jejich rodinách opravdu záleží. Kvalitní úrazové a životní pojištění vytváří silný pocit jistoty, snižuje fluktuaci a pomáhá vám přilákat špičkové talenty na trhu.

Proč je firemní pojištění tím, co pro své podnikání opravdu potřebujete?

Skutečná péče o zaměstnance se pozná v krizi. Slova podpory jsou důležitá, ale finanční jistota v těžkých chvílích k nezaplacení. Nabídněte svým týmům úrazové a životní pojištění jako benefit, který má hluboký smysl a kryje záda jim i jejich nejbližším.

Invalidita změní život ze dne na den. Důstojnost by ale měnit neměla. Ztráta schopnosti pracovat je obrovská rána. Kvalitní pojištění pro případ invalidity zajistí, že si váš zaměstnanec i při vážném úrazu či nemoci udrží životní standard a bude mít dostatek prostředků na léčbu, péči i úpravu bydlení.

I když úraz zanechá trvalé následky, rodina vašeho zaměstnance nemusí přijít o finanční jistotu. Kvalitní úrazové pojištění zajistí výplatu kapitálu, který pomůže pokrýt nákladnou léčbu, rehabilitaci i výpadek běžného příjmu.

Klid na zotavení bez finančního stresu. Při dlouhodobé pracovní neschopnosti klesá příjem zaměstnance až o desítky procent. Pojištění denního odškodného nebo pracovní neschopnosti zajistí, že se bude moci plně soustředit na léčbu a návrat do práce.

Najdeme pro vás a vaši firmu nejlepší životní pojištění!

Napište nám

Na co se nás ptáte nejčastěji?

Jde o zaměstnanecký benefit, kterým firma přispívá svým lidem na krytí vážných životních rizik (úraz, invalidita, úmrtí). Zaměstnancům a jejich rodinám dodává finanční jistotu v nejkritičtějších chvílích a pro zaměstnavatele představuje silný nástroj pro budování loajality a nábor nových talentů.
Příspěvky zaměstnavatele na životní pojištění zaměstnanců jsou do výše 50 000 Kč ročně na jednoho pracovníka plně osvobozeny od odvodů na sociální i zdravotní pojištění a pro firmu představují daňově uznatelný náklad. Pro firmu je tak tento benefit finančně výrazně výhodnější než klasické navýšení mzdy.
Ideální pojištění reflektuje rizikovost práce a potřeby vašeho týmu. Náš specialista s vámi projde strukturu zaměstnanců a sestaví optimální skupinový (flotilový) program, který zajistí maximální krytí za znatelně výhodnější cenu, než na jakou by dosáhl jednotlivec.
Cena je plně flexibilní. Příspěvek firmy lze nastavit od pár set korun měsíčně za zaměstnance (např. od 150 Kč) až po vyšší částky v rámci balíčků pro klíčové zaměstnance a manažery. Díky objemovým slevám získají vaši zaměstnanci za stejné peníze výrazně širší krytí.

Kvalitní životní pojištění je pro firmu bezpečnostní sítí

Představte si nečekaný výpadek klíčového zaměstnance nebo manažera. Pro firmu to často znamená okamžitou ztrátu stability, ohrožení rozjetých projektů a neplánované finanční náklady. Pokud se člen vašeho týmu vážně zraní, onemocní, nebo dojde k nejhoršímu, dopady pocítí celý podnik.

Krizové situace se firmám nevyhýbají. Správně nastavené firemní životní pojištění však funguje jako spolehlivý stabilizátor. Dotčenému zaměstnanci či jeho rodině zajistí silnou finanční oporu v těžkých časech, a firmě pomůže překlenout kritické období bez zásadního ohrožení rozpočtu. Navíc jde o prestižní benefit, který prokazatelně zvyšuje loajalitu zaměstnanců a buduje jméno odpovědného zaměstnavatele.